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自分研きのススメ

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コミュニティー対話編⑥　発展のサイクル

メンバーの成長や組織の発展のためにはＰＤＣＡの「Check」を「Study＝研究・分析」に変えた「ＰＤＳＡ」をお勧めします。ＰＤＣＡが「管理のサイクル」である一方、ＰＤＳＡは「学習のサイクル」です。
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コミュニティー対話編⑤　信頼関係を深める

人は、自分のことを深く理解しようとしてくれる人に強い信頼を寄せます。関心を持って傾聴し、理解しようとすることで、表面的な人間関係を超えた深い繋（つな）がりが生まれます。相手を理解するためには、教えようとする対話よりも、聴こうとする対話が大切です。
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コミュニティー対話編④　自主性を育むチーム

結束力が強く、満足感があり、発展しているチームには、共通点があります。それは、チームメンバーの自主性が高いことです。メンバーが自ら動き、意欲を持っていることは発展の大きな鍵です。では、自主性を高めるために大切なことは何でしょうか？
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コミュニティー対話編③　何を目指すのか

チームとは、共通の目的を持つ集団ですが、何のために集まるかによって分類することができます。①楽しむ・喜び型チーム②自分磨き・成長型チーム③課題解決・プロジェクト型チーム④社会貢献型チーム―の四つです。
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コミュニティー対話編②　成長できる集まり

コミュニティーは、関係性や役割などによって「グループ」と「チーム」に分けることができます。グループは複数の人が集まっている状態です。同じ趣味の人の集まり、地域の住民、フォーラムの参加者など、共通の特徴や関心による集まりをグループと呼ぶことができます。これに対して、チームとは共通の目的やゴールを共有し、それに向かって互いに協力して行動する集団です。個々の力を合わせて成果を出すことを重視します。
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コミュニティー対話編①　地域の絆づくり

心豊かに有意義な人生を歩むためには絆づくりが大切です。家庭における家族の絆は幸福の源ですが、地域でコミュニティーをつくり、地域の絆を深めることで、さらに幸せが広がり、個人や家庭も良い影響を受けます。
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ありのままを認めて尊重する

相手の存在や行動、成果などをありのまま認めることを「承認」と言います。承認されると自己受容が促進され、自己肯定感やモチベーションが高まり、安心して自己開示するようになります。今回は、代表的な承認の例を紹介します。
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