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自分研きのススメ

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コミュニティー対話編③　何を目指すのか

チームとは、共通の目的を持つ集団ですが、何のために集まるかによって分類することができます。①楽しむ・喜び型チーム②自分磨き・成長型チーム③課題解決・プロジェクト型チーム④社会貢献型チーム―の四つです。
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コミュニティー対話編②　成長できる集まり

コミュニティーは、関係性や役割などによって「グループ」と「チーム」に分けることができます。グループは複数の人が集まっている状態です。同じ趣味の人の集まり、地域の住民、フォーラムの参加者など、共通の特徴や関心による集まりをグループと呼ぶことができます。これに対して、チームとは共通の目的やゴールを共有し、それに向かって互いに協力して行動する集団です。個々の力を合わせて成果を出すことを重視します。
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コミュニティー対話編①　地域の絆づくり

心豊かに有意義な人生を歩むためには絆づくりが大切です。家庭における家族の絆は幸福の源ですが、地域でコミュニティーをつくり、地域の絆を深めることで、さらに幸せが広がり、個人や家庭も良い影響を受けます。
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ありのままを認めて尊重する

相手の存在や行動、成果などをありのまま認めることを「承認」と言います。承認されると自己受容が促進され、自己肯定感やモチベーションが高まり、安心して自己開示するようになります。今回は、代表的な承認の例を紹介します。
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言葉とイメージでなりたい姿に

「願っていても行動できない」「頭で分かっていても変われない」という悩みを持つ人は多くいます。そんな人には「神経言語プログラミング（ＮＬＰ）」という心理学的アプローチが参考になります。
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主体性を育む学び方

江戸時代には「素読（そどく）・講釈（こうしゃく）・会読（かいどく）」という３段階の学習法がありました。素読とは、文字の意味を深く理解せず声に出して読むこと。講釈とは、先生がテキストの意味を解説・解釈し、理解を深めること。会読とは、小グループで講者がテキストを解説しながら読み進め、他のメンバーも一緒に質問や討論をすることです。
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「コンフォートゾーン」を広げて成長する

自分にとって安心・安全で快適な領域のことを「コンフォートゾーン」と言います。ストレスや不安が少なく、安心できる範囲のことで、慣れ親しんだ習慣や場所、人との関わりの中にいると私たちは負荷が少なく居心地良く感じます。
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